W kwietniu wykorzystał urlop wypoczynkowy . Czy w świadectwie pracy należy zamieścić informację o urlopie. W świadectwie pracy należy podać łączną liczbę dni urlopu wykorzystanego w naturze i za który wypłacono ekwiwalent pieniężny. W tym roku nie brał urlopu , ma też jeszcze pięć dni zaległego za rok . Częstym błędem popełnianym przez pracodawców jest zamieszczanie w świadectwie pracy informacji o wymiarze zaległego urlopu wypoczynkowego. Pracownik wykorzystał w roku rozwiązania stosunku pracy zarówno urlop bieżący za ten rok, jak i urlop zaległy. Z dniem czerwca rozwiązałem umowę o pracę za porozumieniem stron, a lipca odebrałem świadectwo pracy z firmy.
Co zrobić, gdy pracownikowi, zostały do wykorzystania pojedyncze godziny urlopu. Jak taką informację wpisać na świadectwie pracy ? W treści świadectwa pracy należy podać informację dotyczącą urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym . Kodeks pracy przyznaje pracownikowi prawo do dni tzw. Czy w treści świadectwa pracy wykazuje się fakt zawarcia porozumienia w sprawie zaległego urlopu wypoczynkowego? Wczoraj otrzymałam świadectwo pracy , jednak jest w nim rażący błąd odnośnie wykorzystanego urlopu i wypłaty ekwiwalentu za . Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop podlega takiej samej.